1. 서 론
가. 여성의 리더십에 대한 관심의 배경
우리나라 여성의 경제활동 참가율이 지속적으로 증가함에도 불구하고 관리자 위치로의 진출은 여전히 부진하다. 관리직급 중 임원의 경우 1998년 전국의 10인 이상 사업체의 전체 임원 중 여성은 4.3%, 부장 중 여성은 2.7%, 과장은 4.8%이다. 전체 여성
(Feminine Leadership)
Loden(1985)-여성적리더십이라는 개념을 로덴 팀위주의 참여적 관리구조 협동적 의사 결정을 특징으로 규정함
John(1976) - 분담된 리더십 민주적 리더십으로 규정하며 구성원들을 모두 동등한 인격체로서 인식하여 하나의 목적달성을 추구함.
Rosner(1990) - 상호적 리더십이란 구성
리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오.7. 여성리더와 여성적리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오.9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.11. 시간
리더십은 크게 네가지로 요약된다. 아버지로부터 절대적 영향을 받은 카리스마적 리더십, 갈등보다 포용하는 화합 지향의 리더십, 여성성을 활용한 여성주의 리더십, 신뢰의 리더십이 그것이다. 여기서 카리스마적 리더십을 제외하면 박근혜의 리더십은 여성적리더십의 중요한 요소들로 채워져 있는
여성적리더십의 개념이 처음 주장된 이후 여성리더십에 대한 연구가 본격적으로 이루어져 왔다. 실제 1974년에 리더십에 대한 연구들을 모아 발간한『Handbook of Leadership』을 보면 여성 관리자를 대상으로 한 연구는 거의 없지만, 1990년에 발간된 3차 개정판에는 여성과 리더십에 대해 독립된 하나의 장
리더십은 지위에 의한 권력에 의존하는 경향이 크고 여성리더십은 개인적 권력을 선호하는 경향이 크다고 주장하였다(김수진, 2006).
Joan(1976)은 여성적리더십을 '분담된 리더십(shared leadership)'이라 칭하며 리더의기능이 한 사람에 의해 모두 수행되는 것이 아니라 조직 구성원들이 모두 동등한 정치적
부드러운 리더십, 그 속에 강한 힘.
21세기의 여성적리더십
= 부드러운 리더십
= 섬김의 리더십
왜 부드러움인가?
21세기는 feminine, mild한 시대이다.
곧 부드러움의 시대이다.
그래서 현대의 리더도 지시, 경쟁시키는 스파르타식
리더보다는 서비스 정신에 입각한 hospitality의
리더십이 강조된
여성스러운 포즈는 국민들의 시선을 사로잡기에 충분했고 연예계의 이효리와 비교해도 손색이 없을 만큼 미모도 뛰어났다. 그러나 이런 관심이 긍정적인 것만은 아니었다. 우리는 그녀가 등장하는 각종 회의나 청문회 등에서의 말투와 옷차림, 걸음걸이, 하물며 춤이 취미라는 그녀의 사생활까지 논하
1. 서론 - '성과급제 도입은 시대적인 추세이다.'
최근 성과급제를 도입하는 기업들이 급속도로 증가하고 있다. 10개 손보사 중 7개사가 성과급제를 도입하고 있고, 생보사 중 업계상위사인 삼성생명을 비롯하여 교보, 흥국 등도 성과급제도를 도입하고 있다. 또한 은행들도 대형 외국 은행의 본격적인
여성리더십이란?
여성리더십의 개념은 1960년대 일어난 여성운동의 영향으로 여성리더의 수가 증가되자 남성리더와 여성리더의 행동비교에 관한 연구가 필요하게 되면서 Londed(1985)에 의해 제기 되었다(Loden,1985; 남인숙,2005).
그는 전통적 리더십과 여성적리더십의 차이를 권력에 대한 개념을 통하여